ماموریت ما
چرا Expertini فناوری استخدام را به این شکل میسازد؟
ماموریت Expertini این است که تصمیمات استخدامی را قابل توضیح و قابل بازسازی کند — نه به این دلیل که «هوش مصنوعی شفاف» یک خط بازاریابی خوب است، بلکه به این دلیل که یک تصمیم استخدامی بر معیشت فرد تأثیر میگذارد و تصمیمی که هیچکس نمیتواند آن را توضیح دهد یا بازسازی کند تصمیمی است که هیچکس نمیتواند واقعاً پشت آن بایستد.
در این صفحه
01Semantic, not keyword
تجربهی یک نامزد باید بر اساس کارهایی که واقعاً انجام داده است ارزیابی شود، نه اینکه آیا رزومهی او اتفاقاً حاوی کلمات دقیقی است که یک استخدامکننده جستجو کرده است یا خیر.
02قطعی، نه تصادفی
ورودیهای یکسان همیشه باید امتیاز یکسانی تولید کنند — فرمول CMS بهطور خاص منتشر شده است تا این ادعا به طور مستقل قابل بررسی باشد، نه اینکه صرفاً ادعا شود.
03انسانگرا، نه خودکارشده و حذفشده
هر ابزار امتیازدهی در این پلتفرم پشتیبانی تصمیمی است که یک استخر را برای قضاوت انسانی محدود میکند — هرگز سیستمی نیست که برای گرفتن خود تصمیم استخدام قرار گرفته باشد.
04پلی که در واقع سعی در ساختن آن داریم
ابزارها را کنار بگذارید و استخدام دو نفر است که سعی میکنند یکدیگر را پیدا کنند: شخصی با مهارتهای واقعی که آنها را با کلمات خود توصیف میکند، و شخصی با نیاز واقعی که آن را در کلمات خود توصیف میکند. بیشتر آنچه در استخدام خراب است، لایه ترجمه بین آن دو توصیف است — فیلترهای کلیدواژهای که واژگان صادقانه را مجازات میکنند، امتیازات جعبه سیاه که هیچکدام نمیتوانند زیر سوال ببرند، فرآیندهای درخواستی که با نامزدها به عنوان حجمی برای منحرف شدن رفتار میکنند. Expertini وجود دارد تا آن پل به درستی ساخته شود: تطبیق معنایی به طوری که دو توصیف بتوانند یکدیگر را بر اساس معنا پیدا کنند نه شانس، امتیازدهی منتشر شده به طوری که هر دو طرف بتوانند ببینند چرا ارتباطی برقرار شده یا نشده است، و یک شبکه جهانی به طوری که ارتباط با اینکه چه کسی به طور اتفاقی به چه هیئت شغلی نگاه کرده است محدود نشود. هیچکدام از اینها تصمیم انسانی را حذف نمیکند — بلکه سر و صدای جلوی آن را پاک میکند.
05What we won't build
بیانیه مأموریت همچنین فهرستی از امتناعها است. ما رد صلاحیت خودکار را نمیسازیم — امتیاز در اینجا توجه را محدود میکند، هرگز پاسخ منفی را ارسال نمیکند. ما استنباط شخصیت، تحلیل عاطفی مصاحبه ویدیویی، یا اسکرپ کردن شبکههای اجتماعی نامزدها را نمیسازیم — دستههایی با شواهد ضعیف و ظرفیت واقعی برای آسیب، صرف نظر از تقاضای بازارشان. و ما فرمول دوم و مخفی در کنار فرمول منتشرشده نمیسازیم — روششناسی موجود در مقاله همان روششناسی موجود در محصول است، که دقیقاً همان چیزی است که تعهدات صفحه بعد را بهجای جنبه تزئینی، قابل بررسی میسازد. تصمیمات محصول در برابر این فهرست گرفته میشوند؛ وقتی ویژگی درخواستی با آن در تضاد باشد، ویژگی بازنده میشود.
سوالات متداول
چرا یک پلتفرم شغلی اصلاً به یک صفحه ماموریت نیاز دارد؟⌄
آیا مأموریت با یک محصول پولی سازگار است؟⌄
در یک نگاه
- امتیازدهی قابل توضیح و قابل تکرار، با طراحی نه بر حسب تصادف
- متدولوژی CMS برای ارزیابی به یک مخزن تحقیقاتی باز ارسال شد
- پشتیبانی تصمیمگیری، هرگز جایگزینی تصمیمگیری
- ۱۸ سال زیرساخت مستقیم اداره شده پشت این ادعا
- یک پل ترجمه بین نامزد و کارفرما، نه یک دیوار
- فهرست عمومی چیزهایی که از ساختن آنها امتناع میکنیم
مشاهده ماموریت ما در استخدام خودتان.
یک شرح شغل واقعی را به یک نسخه نمایشی ۳۰ دقیقهای بیاورید — آزمایش رایگان شامل میشود.
رزرو نسخه نمایشی