امتیاز CMS
امتیاز تطابق معنایی نامزد و شغل: جمنای برای شواهد میخواند، یک فرمول قطعی منتشرشده امتیاز را محاسبه میکند — هرگز یک حدس جعبه سیاه نیست.
÷ Σ(JRIS)
ابزار CMS Score کل پایپلاین امتیاز تطبیق کارجو را به صورت مستقل اجرا میکند — یک رزومه و یک شرح شغلی را جایگذاری کنید، یک امتیاز ذکر شده با شواهد در سطح ابعاد دریافت کنید، بدون اینکه نیازی به یک درخواست کامل که از قبل در پایپلاین شما نشسته باشد باشد.
این ابزار برای لحظه پیش از شروع یک فرایند رسمی وجود دارد: یک استخدامکننده که یک ارجاع را بررسی عقلانی میکند، یک مدیر استخدام که کنجکاو است ببیند آیا کاندیدایی که در یک کنفرانس ملاقات کرده است واقعاً مناسب یک جایگاه شغلی باز است، یا کاندیدایی که میخواهد ببیند رزومهاش در برابر یک آگهی واقعی چگونه خوانده میشود. همان موتور امتیازدهی که بهطور خودکار روی هر درخواست در Expertini ATS اجرا میشود، در اینجا به عنوان یک جستجوی مستقیم و یکباره در دسترس است.
در این صفحه
01What it does
جِمینای (Gemini) یک رزومه بدون PII را میخواند و شواهد را برای ۵ تا ۹ بعد شایستگی مشتقشده از شرح شغل خاص شما — یا از پیش تعیینشده توسط تیم شما با CMS دستی/ترکیبی — شناسایی میکند، سپس یک فرمول قطعی (CMS = Σ(CSS×JRIS)/Σ(JRIS)) امتیاز را از آن شواهد محاسبه میکند — هوش مصنوعی هرگز خود عدد را خروجی نمیدهد و نمیتواند رتبهبندی یا توصیهای را به خروجی خود قاچاق کند زیرا طرحوارهای که برای تولید آن محدود شده است هیچ فیلدی برای آن ندارد.
02Who it's for
استخدامکنندگان و مدیران استخدام که به دنبال بررسی تناسب سریع و قابل دفاع بدون انتظار برای ارسال کامل درخواست هستند — استخدامکنندگان انفرادی که یک ارجاع را بررسی میکنند، تیمهای درونسازمانی که علاقهمندی ورودی را تریاژ میکنند، و آژانسهایی که قبل از ارائه نامزد به مشتری، او را پیشتأیید میکنند، همه به یک شکل از آن استفاده میکنند: چسباندن، نمرهدهی، خواندن دلیل.
03چه چیزی این را متمایز میکند
بیشتر ابزارهای غربالگری هوش مصنوعی از یک مدل زبانی میخواهند که مستقیماً یک امتیاز خروجی دهد، که یک عدد روان به نظر میرسد که میتواند بین اجراهای یکسان متفاوت باشد. CMS این دو مرحله را از هم جدا میکند: مدل فقط شواهد را در برابر یک طرح ثابت استخراج میکند و کد معمولی — نه مدل — محاسبات را انجام میدهد. ورودیهای یکسان هر بار یک امتیاز یکسان تولید میکنند و هر بعد دارای یک ارجاع به متن واقعی رزومه است که استخدامکننده میتواند با دست بررسی کند.
04Why it matters
امتیازی که هیچکس نمیتواند آن را توضیح دهد، امتیازی است که هیچکس نباید در یک تصمیم استخدام واقعی به آن اعتماد کند. دلیل در سطح بعد، «هوش مصنوعی عدد 74 را گفت» را به یک ادعای خاص و قابل بررسی در مورد اینکه چه شواهدی یافت شده و چگونه وزندهی شده است تبدیل میکند — برای یک بررسی تناسب سریع اینجا مفید است و همان دلیلی است که وقتی از کل سیستم ATS استفاده میکنید، این موتور امتیازدهیای است که هر درخواستی در خط لوله شما به طور خودکار از آن عبور میکند.
05تعرفه و امکانات موجود
امتیاز CMS از طرح آزمایشی رایگان ۱۴ روزه به بعد در دسترس است، بدون نیاز به کارت بانکی — طرح استارتر شامل ۲۵ امتیاز در ماه، رشد ۲۵۰، حرفهای ۱,۰۰۰، تجاری ۵,۰۰۰ و سازمانی ۱۵,۰۰۰ امتیاز است که بهراحتی، علاوه بر هر امتیازی که خط لوله فعال شما در حال حاضر بهطور خودکار محاسبه میکند، عادت استعلام مستقل را پوشش میدهد.
06Support
مرکز راهنمایی Help Center و مرکز پشتیبانی فرمول CMS و ورودیهای آن را به طور کامل مستند میکنند، که هر زمان که بخواهید بررسی کنید چگونه یک امتیاز خاص به دست آمده است در دسترس است؛ برای هر چیزی که اسناد پاسخ نمیدهند، support@expertini.com مستقیماً به تیم میرسد.
معماری پلتفرم و عملیات
A1معماری: جایگاه آن در پلتفرم
امتیاز CMS is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. پلتفرم عمدتاً در سمت سرور رندر میشود: هر نمای توسط سرور برنامه آماده میشود و به عنوان HTML کامل ارسال میشود، بدون فریمورک سمت کلاینت، بدون اسکریپتهای CDN شخص ثالث و بدون خط لوله ساخت بین داده و صفحه. آنچه رندر میشود همان چیزی است که سرور محاسبه کرده است — ویژگیای که رابط را قابل حسابرسی میکند.
تمام ماندگاری دادهها روی یک فروشگاه اسناد بومی جستجو اجرا میشود؛ هر پرسوجو شناسه سازمان را به عنوان یک فیلتر اجباری در پایینترین لایه پرسوجو حمل میکند. بنابراین ایزولهسازی تننت ساختاری است — یعنی ویژگی نحوه ساختاریافتن هر درخواست — نه سیاستی که متکی بر کد برنامه باشد که به یاد داشته باشد بررسی کند.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2مدل داده و نقشه وابستگی
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
هر باز شدن متمایز در انبار فعالیت ابزار ثبت میشود - و آن ژورنال، نه یک سیستم تحلیلی موازی، چیزی است که بخش گزارشها جمعآوری میکند. اعداد استفادهای که میبینید اعدادی هستند که پلتفرم در واقع ثبت کرده است.
هر چیزی که مسیر درخواست را ترک کند — توزیع اعلانها، تحویل وبهوک، ثبت وقایع فعالیت، ایمیل — در رشتههای پسزمینه آتش و فراموش اجرا میشود. یک پایگاه داده خارجی کند هرگز نمیتواند رابط کاربری را متوقف کند، و یک اثر جانبی ناموفق به جای تلاش مجدد بیصدا برای رسیدن به ناهمگنی، ثبت میشود.
A3ملاحظات عملیاتی
تنظیمات سطح سازمان، اقدامات تخریبگر و اتصالات به نقشهای مالک و مدیر محدود شدهاند؛ استخدامکنندگان ابزار را روی پروندههایی که میتوانند ببینند اداره میکنند. تغییرات نقش در درخواست بعدی اعمال میشوند — اعمال قوانین در سطح مسیر (Route) است، نه در منو.
امتیازدهی در مجموعه غربالگری قطعی و منتشر شده است: ورودیهای یکسان هر بار خروجیهای یکسان تولید میکنند، الزامات سخت به عنوان مانع عمل میکنند تا اینکه میانگین گرفته شوند و هیچ مدل مولدی عددی را اختراع نمیکند — هوش مصنوعی برای استخراج و پیشنویس استفاده میشود، انسانها تصمیم میگیرند. این روششناسی در صفحه تحقیقات عمومی است، جایی که تیمهای حقوقی و علم داده میتوانند قبل از خرید آن را بازجویی کنند.
هرآنچه نوشته شده مال شماست که ببرید: خروجیهای CSV و اپلیکیشن صادرات داده همان فروشگاههایی را پوشش میدهند که خود محصول میخواند. خروج به اندازه ورود باز است — طبق طراحی، نه امتیاز ویژه.
A4Interaction contract
رابط کاربری از قرارداد جستجو و انتخاب پلتفرم پیروی میکند: هر فیلدی که یک رکورد واقعی را نام میبرد — یک نامزد، مشتری یا شغل — یک انتخابگر تایپ برای جستجو روی دادههای زنده است، نه یک رشته تایپشده آزاد، که چیزی است که مسیرهای فعالیت و حذف تکرار را قابل اعتماد نگه میدارد. انتخابهای ایستا به جای منوهای کشویی بومی، ترکیبکنندههای فیلتر هنگام تایپ هستند و انتقال حالت بازخورد صریح میدهد: تأییدیه سرور به صورت توست ظاهر میشوند، خطاهای اعتبارسنجی فیلد دقیق را نام میبرند و هیچچیز که سرور تأیید نکرده است به عنوان انجام شده نشان داده نمیشود.
وایرفریم و جریان زیر، قرارداد ساختاری سطح را مستند میکنند — چه پنلهایی وجود دارند، چه ترتیبی از حالتها رخ میدهد و در هر لبه چه اتفاقی میافتد — نه پیکسلها. طرحبندی با گرید CSS بومی و فلکسباکس ترکیب شده است و از دسکتاپ عریض تا یک ستون واحد بدون نمای موبایل جداگانه تطبیق مییابد.
نقشه وابستگی
طرحواره رابط
جریان تعامل — حالتها، اعتبار سنجیها، بازخورد
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
سوالات متداول
آیا امتیاز CMS مستقیماً توسط هوش مصنوعی تولید میشود؟⌄
آیا میتوانم بدون ارسال کامل درخواست شغل، امتیاز CMS را محاسبه کنم؟⌄
امتیاز CMS در واقع به چه معناست؟⌄
آیا یک مهارت مورد نیاز مفقود شده کل امتیاز را غرق میکند؟⌄
در یک نگاه
- در دسترس از طرح آزمایشی رایگان ۱۴ روزه به بالا، بدون نیاز به کارت
- قطعی — همان ورودیها، همان امتیاز، هر بار
- دلایل در سطح ابعاد، نه صرفاً یک عدد خالی
- شامل: ۲۵ تا ۱۵۰۰۰ امتیاز CMS در ماه، مقیاسپذیر بر اساس سطح پلن
- همان موتوری که به محض ورود به ATS کامل، هر درخواست زنده را به طور خودکار امتیازدهی میکند
- اطلاعات شناسایی شخصی قبل از اینکه جمنای حتی آن را بخواند از رزومه حذف میشود
مشاهده امتیاز cms در استخدام خودتان.
یک شرح شغل واقعی را به یک نسخه نمایشی ۳۰ دقیقهای بیاورید — آزمایش رایگان شامل میشود.
رزرو نسخه نمایشی